近年の実績
Labor Counseling
Labor Counseling
就業規則をはじめとして、パートタイマー就業規則、賃金規程、育児介護休業規程、出張旅費規程、慶弔見舞金規程等、幅広く対応。現場に基づく実践的な内容を盛り込んで作成。 最近では、ハラスメント防止規程、OA 機器取扱規程等のニーズも多く、作成実績も多数。 また、専門の翻訳家を提携し、英語、中国語の就業規則の作成も手がけている。
製造業、飲食業、卸売業、小売業、運送業、金融、IT、イベント企画、介護業界、教育業界、建設業、トレーニングジム、クリーニング業、リサイクル業、士業事務所、等多数。
コンピテンシー(昇給評価)と目標管理制度(賞与評価)を基本として、人事制度、評価制度、賃金制度を構築。
製造業(約 200 名)、飲食業(約 100 名)、建築設計事務所(約 30名)、システムコンサルティング業(約 30 名)、病院(10 名未満)他
キャリアアップ助成金、特定求職者雇用開発助成金、両立支援等助成金他、厚生労働省系の各種助成金について会社の状況に合わせて適用可能な助成金をご提案。申請のポイント、申請スケジュールを含めて、申請代行手続きまでを行う。 現在の各種助成金の申請件数は、年間 100 件程度。
講師は年間約10~15本程度。テーマは助成金、社会保険の基本及び応用、法改正、労 働者派遣、人事制度、就業規則、他。