業務内容詳細

当社会保険労務士法人が取り扱う主な事業内容をご紹介いたします。

労働相談

日常発生する様々な労務管理の問題について、その都度、メール及び電話等で分かりやすくご回答させていただきます。

就業規則等の作成
及び見直し

就業規則をはじめとする各種規程類の作成・見直しを行います。

主な規程類

就業規則（正社員、契約社員、パートタイマー等）、給与規程、退職金規程、育児・介護休業規程、出張旅費規程、慶弔見舞金規程、ハラスメント規程、等

各種人事制度構築

「等級制度」「評価制度」「賃金制度」の３つの柱を構築いたします。

• 「等級制度」…役割等級、職能資格等級、職務等級等の構築を行います。
• 「評価制度」…主に昇給評価（コンピテンシー等）と賞与評価（目標管理制度等）の構築を行います。
• 「賃金制度」…賃金テーブル、賃金バンド等を用いて、評価を賃金に連動させる仕組みづくりを行います。

ペイロール

月次給与計算業務及び賞与計算業務を行います。また、給与等の情報と連動して、必要な社会保険及び労働保険の各種手続きも行います。

社会保険に関する手続き

• 健康保険及び厚生年金保険の新規適用手続き
• 健康保険及び厚生年金保険の資格の取得・喪失手続き
• 健康保険の各種給付手続き（傷病手当金、出産一時金、高額療養等）
• 算定基礎届、月額変更届等の手続き　他

労働保険に関する手続き

• 労働保険の新規適用手続き
• 雇用保険の資格取得・喪失手続き（離職票の作成等）
• 労災保険の給付手続き（業務災害、通勤災害）
• 労働保険の年度更新手続き　他

労働時間コンサルティング

• 残業時間の分析及び削減指導

弊所オリジナルの「残業対策ツール」を使用し、体系的かつ効率的に改善していきます。

人事労働関連
フォーマットの整備

• 身上異動（扶養の増減、住所・氏名変更、結婚等）に関するフォーマット類の提供
• 健康保険・厚生年金の資格取得および
• 各種労務管理に関する業務フローの構築
• 社内通知文書、連絡文書のベースフォーマットの整備　他

上記以外の事業内容でご不明な点、ご質問、またはそれ以外の業務のご相談などございましたら、当ホームページ一番上にございます。お問い合わせよりご連絡下さい。
担当の者が確認次第、お返事させて頂きます。お問い合わせ内容によりましては、2・3営業日お時間を頂く場合もございます。予めご了承下さい。